Funktion: Human Resources

Verantwortung für die systematische Ausbildung und Förderung der Mitarbeiter als Basis für die Wettbewerbsfähigkeit einer Organisation.

Recruiter suchen aktiv nach passgenauen Kandidaten für offene Positionen in einem Unternehmen.

Personalreferenten kümmern sich um die Mitarbeiter eines Unternehmens ab deren Eintritt bis zum Austritt und sorgen für eine optimale Deckung des Personalbedarfs innerhalb der einzelnen Abteilungen des Unternehmens.

Employer Branding Manager nutzen Konzepte und Maßnahmen aus dem Marketing, um ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Strategisches Ziel ist es, passende Nachwuchskräfte und Mitarbeiter zu gewinnen.