Recruiter (m/w/d) – Stellenbeschreibung

Alternativ: Talent Acquisition Manager
Funktion: Human Resources
Branche: Alle Branchen, Handel, Modeindustrie, Textilindustrie

Verantwortung

Recruiter suchen aktiv nach passgenauen Kandidaten für offene Positionen in einem Unternehmen.

Hauptaufgaben

Profiling: Besprechung der vakanten Stelle mit dem jeweiligen Fachbereich, Beratung des Fachbereichs und Klärung der Anforderungen an die entsprechende Position (Ausbildung, Praxiserfahrung, Fachkenntnisse, Soft Skills, Unternehmenskultur)

Besuch von Jobmessen

Ausschreibung von Stellenanzeigen

Active Sourcing: Direkte Ansprache geeigneter Kandidaten vorwiegend über LinkedIn und Xing

Screening: Sichtung von Bewerbungsunterlagen

Interviews: Kennenlernen und Einschätzung der Bewerber in Telefoninterviews und persönlichen Bewerbungsgesprächen (teilweise unter Hinzunahme diagnostischer Tests)

Entwicklungsperspektiven

Teamlead/Head of Recruiting/Talent Acquisition