Personalentwickler (m/w/d) – Stellenbeschreibung
Alternativ:
Funktion: Human Resources
Branche: Alle Branchen
Verantwortung
Verantwortung für die systematische Ausbildung und Förderung der Mitarbeiter als Basis für die Wettbewerbsfähigkeit einer Organisation.
Hauptaufgaben
Ermittlung des Personalentwicklungsbedarfs mit Hilfe diagnostischer Tools
Konzeption und Implementierung moderner Personalentwicklungsinstrumente
Durchführung von Coachings, Seminaren, strukturierten Mitarbeitergesprächen und Workshops
Evaluation der Personalentwicklungsmaßnahmen bzgl. Qualität, Nachhaltigkeit und Kosten
Beratung der Führungskräfte im Bereich Personalentwicklung
Mitwirken an HR-Projekten wie Job Enrichment, Job Enlargement und Job Rotation
Entwicklungsperspektiven
Head of HR, Leitung der Personalentwicklung