Personalentwickler (m/w/d) – Stellenbeschreibung

Alternativ: Talent Manager
Funktion: Human Resources
Branche: Alle Branchen

Verantwortung

Verantwortung für die systematische Ausbildung und Förderung der Mitarbeiter als Basis für die Wettbewerbsfähigkeit einer Organisation.

Hauptaufgaben

Ermittlung des Personalentwicklungsbedarfs mit Hilfe diagnostischer Tools

Konzeption und Implementierung moderner Personalentwicklungsinstrumente

Durchführung von Coachings, Seminaren, strukturierten Mitarbeitergesprächen und Workshops

Evaluation der Personalentwicklungsmaßnahmen bzgl. Qualität, Nachhaltigkeit und Kosten

Beratung der Führungskräfte im Bereich Personalentwicklung

Mitwirken an HR-Projekten wie Job Enrichment, Job Enlargement und Job Rotation

 

Entwicklungsperspektiven

Head of HR, Leitung der Personalentwicklung