Recruiter (m/w/d) – Stellenbeschreibung

Profiling: Besprechung der vakanten Stelle mit dem jeweiligen Fachbereich, Beratung des Fachbereichs und Klärung der Anforderungen an die entsprechende Position (Ausbildung, Praxiserfahrung, Fachkenntnisse, Soft Skills, Unternehmenskultur) Besuch von Jobmessen Ausschreibung von Stellenanzeigen Active Sourcing: Direkte Ansprache geeigneter Kandidaten vorwiegend über LinkedIn und Xing Screening: Sichtung von Bewerbungsunterlagen Interviews: Kennenlernen und Einschätzung der Bewerber in Telefoninterviews und persönlichen Bewerbungsgesprächen (teilweise unter Hinzunahme diagnostischer Tests)